Ces deux petites astuces méconnues du grand public vous permettront de rester en Australie pendant 2 ans et 3 mois (au lieu de 2 ans), et de travailler pour un même employeur pendant 1 an (au lieu de 6 mois)… alors, pour profiter au maximum des possibilités offertes par votre WHV, lisez la suite !
Le Bridging Visa : la clé de 3 mois supplémentaires
Vous le savez sans doute déjà, le visa vacances-travail est initialement valide pour une période d’un an à compter de votre date d’arrivée sur le sol australien. En remplissant certaines conditions consistant à travailler dans des secteurs spécifques en région rurale, vous pouvez gagner le droit de renouveler ce visa, ce qui porte sa durée totale cumulée à 2 ans. Hors, si vous calculez bien votre méthode de renouvellement, vous pourrez bénéficier de 3 mois de visa supplémentaires !
Comment faire ? Pour réaliser cette astuce, il vous faudra vous soumettre à une condition : enchaîner vos deux ans de visa vacances-travail sans interruption. L’astuce consiste à attendre les derniers jours de validité de votre premier visa pour faire votre demande de renouvellement. Comme vous faites votre demande depuis l’Australie (puisque vous enchaînez), il vous faudra vous soumettre à une visite médicale. Et comme le gouvernement australien est tout de même bien sympa, il vous accorde un délai de 3 mois pour la réaliser ! Durant ces 3 mois, vous bénéficierez d’un Bridging Visa (littéralement un “visa qui fait office de pont”), qui vous donne les mêmes droits que votre WHV (c’est à dire que vous conservez le droit de travailler).
En accumulant votre premier WHV + Bridging Visa + second WHV, vous pourrez ainsi rester 2 ans et 3 mois en Australie ! Un grand merci à Fredttt pour cette astuce hors du commun 
Travailler 1 an pour le même employeur
L’une des plus grandes limites du visa vacances-travail porte sur la durée de votre emploi : impossible de travailler plus de 6 mois pour le même employeur ! Passé ce délai, il vous faudra impérativement changer d’entreprise… ou pas ?
Là encore, l’astuce consiste à porter attention à votre timing, et implique que vous jouiez avec le renouvellement du WHV. En effet, la subtilité de la contrainte de travail est que vous n’avez le droit de travailler que 6 mois par employeur… par WHV ! Cela signifie que vous pouvez travailler 6 mois pour votre employeur sur votre premier WHV, puis 6 mois sur votre second WHV. Pour travailler un an d’affilée au même poste, il vous suffit donc de calculer votre timing afin d’y bosser les 6 derniers mois de votre premier visa, puis les 6 premiers mois de votre second visa… CQFD, c’est le bureau d’immigration lui-même qui le dit :
“If you hold a second Working Holiday visa, you may return to work for a further six months for an employer with whom you worked on your first Working Holiday visa.”
Source : http://www.immi.gov.au/visitors/working-holiday/417/obligations.htm
N’hésitez pas à vous servir de cette possibilité comme argument lors de vos entretiens d’embauche… vos futurs employeurs apprécieront sans aucun doute l’idée de pouvoir vous garder un an au lieu de 6 mois !
Alors, elle est pas belle la vie ?
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